| 平山縣人力資源和社會保障局隨機(jī)抽查事項清單 |
| 類型 |
序號 |
隨機(jī)抽查事項 |
法律依據(jù) |
規(guī)章
制度 |
1 |
用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī) |
勞動法第89條 |
| 2 |
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī) |
勞動合同法第80條 |
勞動合
同及招
用工管
理 |
3 |
用人單位提供的勞動合同文本是否載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款 |
勞動合同法第81條 |
| 4 |
用人單位是否將勞動合同文本交付勞動者 |
勞動合同法第81條 |
| 5 |
用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定約定試用期 |
勞動合同法第83條 |
| 6 |
用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件 |
勞動合同法第84條第1款 |
| 7 |
用人單位是否違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物 |
勞動合同法第84條第2款 |
| 8 |
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位是否扣押勞動者檔案或者其他物品 |
勞動合同法第84條第3款 |
| 9 |
用人單位解除或者終止勞動合同，是否依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
勞動合同法第85條；《勞動保障監(jiān)察條例》第26條 |
| 10 |
用人單位是否按照勞動合同法規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明 |
勞動合同法第89條 |
| 11 |
用人單位是否按照勞動法的規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同 |
勞動法第98條；《勞動保障監(jiān)察條例》第24條 |
| 12 |
用人單位是否違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定 |
《勞動合同法實施條例》第33條 |
| 13 |
企業(yè)是否按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費或者挪用職工教育經(jīng)費 |
就業(yè)促進(jìn)法第67條 |
| 14 |
用人單位在招用人員過程中是否提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動 |
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第67條 |
| 15 |
用人單位是否在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn) |
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第68條 |
| 16 |
用人單位是否及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù) |
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第75條 |
| 17 |
用人單位是否阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會 |
工會法第50條、《勞動保障監(jiān)察條例》第29條 |
| 18 |
用人單位是否對履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù) |
工會法第51條、《勞動保障監(jiān)察條例》第29條第2項 |
| 19 |
職工是否因參加工會活動而被解除勞動合同或工會工作人員因履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同 |
工會法第52條、《勞動保障監(jiān)察條例》第29條第3和第4項 |
| 20 |
用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料或者偽造錄用登記材料 |
《禁止使用童工規(guī)定》第8條 |
工作時
間和休
息休假 |
21 |
用人單位是否違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間 |
《勞動保障監(jiān)察條例》第25條 |
| 22 |
用人單位是否依法安排職工休年休假或?qū)Σ恍菁俾毠ぶЦ赌晷菁俟べY報酬、賠償金 |
《職工帶薪年休假條例》第7條 |
禁止使
用童工 |
23 |
單位或個人是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) |
《禁止使用童工規(guī)定》第7條 |
| 24 |
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) |
《禁止使用童工規(guī)定》第7條 |
| 25 |
無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否為不滿16周歲未成年人介紹就業(yè) |
《禁止使用童工規(guī)定》第9條 |
| 26 |
用人單位是否在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工 |
《禁止使用童工規(guī)定》第6條 |
| 27 |
用人單位是否存在使用童工情形 |
《禁止使用童工規(guī)定》第6條 |
| 28 |
用人單位是否存在使用童工經(jīng)勞動保障部門責(zé)令限期改正后逾期不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的情形 |
《禁止使用童工規(guī)定》第6條 |
| 29 |
無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位是否使用童工 |
《禁止使用童工規(guī)定》第9條 |
女職工
和未成
年工特
殊保護(hù) |
30 |
娛樂場所是否招用未滿18周歲未成年人 |
《娛樂場所管理條例》第51條 |
| 31 |
用人單位是否有下列行為之一：對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動；女職工產(chǎn)假不滿法定天數(shù)；安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；未對未成年工定期進(jìn)行健康體檢 |
《勞動保障監(jiān)察條例》第23條、《女職工勞動特殊保護(hù)規(guī)定》第6條第2款、第7條、第9條第1款、第13條、《未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定》第6條 |
工資支
付和最
低工資 |
32 |
用人單位是否有下列行為之一：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；安排加班不支付加班費 |
勞動合同法第85條、《勞動保障監(jiān)察條例》第26條 |
| 33 |
用人單位是否依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資或者賠償金 |
勞動合同法第82、87條、《勞動合同法實施條例》第34條 |
社會
保險 |
34 |
用人單位是否存在向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù) |
《勞動保障監(jiān)察條例》第27條第1款 |
| 35 |
繳費單位是否按規(guī)定公布本單位社會保險費繳納情況 |
《社會保險費征繳暫行條例》第17條（《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第14條） |
| 36 |
從事勞動能力鑒定的組織或者個人是否存在以下情形之一：提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財物 |
《工傷保險條例》第61條 |
| 37 |
單位或個人是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇 |
社會保險法第88條、《勞動保障監(jiān)察條例》第27條第2款 |
| 38 |
用人單位、工傷保險職工或者其近親屬是否存在騙取工傷保險待遇行為 |
《工傷保險條例》第60條 |
| 39 |
單位或個人是否存在騙取社會保險基金支出的行為 |
《勞動保障監(jiān)察條例》第27條第2款 |
| 40 |
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出行為 |
社會保險法第87條 |
| 41 |
醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)是否存在騙取工傷保險基金支出的行為 |
《工傷保險條例》第60條 |
職業(yè)
介紹 |
42 |
單位或個人是否存在未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動的情形 |
就業(yè)促進(jìn)法第64條（《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第70條） |
| 43 |
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證行為 |
就業(yè)促進(jìn)法第65條（《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第74條） |
| 44 |
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在扣押勞動者居民身份證等證件的行為 |
就業(yè)促進(jìn)法第66條第1款（《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第74條） |
職業(yè)
介紹 |
45 |
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在向勞動者收取押金的行為 |
就業(yè)促進(jìn)法第66條第2款（《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第74條） |
| 46 |
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的情形 |
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第71條 |
| 47 |
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否存在未建立服務(wù)臺賬，或雖建立服務(wù)臺賬但未記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費情況的情形 |
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第72條 |
| 48 |
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后是否存在未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費等行為 |
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第73條 |
| 49 |
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是否有下列行為之一：發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容；為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)；介紹勞動者從事法律法規(guī)禁止從事的職業(yè)；以暴力脅迫欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動；超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；其他違反法律法規(guī)規(guī)定的行為 |
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第58、74條 |
| 50 |
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否違反國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定（國家法律、法規(guī)、規(guī)章強(qiáng)制性規(guī)定） |
《勞動保障監(jiān)察條例》第28條 |
人才市
場管理 |
51 |
單位或個人是否存在擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事人才中介服務(wù)的行為 |
《人才市場管理規(guī)定》第33條 |
| 52 |
人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是否存在擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或者提供虛假材料、不按規(guī)定辦理許可證變更手續(xù)的行為 |
《人才市場管理規(guī)定》第34條 |
| 53 |
單位或個人是否存在未經(jīng)依法授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的行為 |
《人才市場管理規(guī)定》第35條 |
| 54 |
人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是否存在超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的行為 |
《人才市場管理規(guī)定》第36條 |
| 55 |
用人單位是否存在以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的行為、招聘不得招聘人員、向應(yīng)聘者收取費用或者采取欺詐等手段牟取非法利益的行為 |
《人才市場管理規(guī)定》第37條 |
職業(yè)技
能培訓(xùn)
教育鑒
定 |
56 |
民辦學(xué)校是否有民辦教育促進(jìn)法第62條的情形 |
民辦教育促進(jìn)法第62條 |
| 57 |
實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否有《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》第47、49條的情形 |
《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》第47、49條 |
| 58 |
實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否將出資人取得回報比例的決定和向社會公布的有關(guān)辦學(xué)水平和教育質(zhì)量等材料、財務(wù)狀況報審批機(jī)關(guān)備案，或者備案材料不真實的情形 |
《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》第50條 |
| 59 |
實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校是否存在管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，存在《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》第51條的情形 |
《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》第51條 |
| 60 |
社會組織或個人是否擅自舉辦實施職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校 |
民辦教育促進(jìn)法第64條 |
| 61 |
職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的行為 |
《勞動保障監(jiān)察條例》第28條 |
| 62 |
單位或個人是否存在未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)或者以不正當(dāng)手段騙取中外合作辦學(xué)許可證的情形 |
《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》第51條 |
| 63 |
實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在籌備設(shè)立期間招收學(xué)生的情形 |
《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》第52條 |
| 64 |
中外合作辦學(xué)者是否存在虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)成立后抽逃出資的情形 |
《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》第53條 |
| 65 |
實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在發(fā)布虛假招生簡章，騙取錢財?shù)那樾?/span> |
《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》第57條 |
| 66 |
實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在未經(jīng)批準(zhǔn)增加收費項目或者提高收費標(biāo)準(zhǔn)的情形 |
《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》第55條 |
| 67 |
實施職業(yè)技能培訓(xùn)的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)是否存在管理混亂、教育教學(xué)質(zhì)量低下，造成惡劣影響的情形 |
《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》第56條 |
勞務(wù)
派遣 |
68 |
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同是否載明勞動合同必備條款 |
勞動合同法第58、92條 |
| 69 |
勞務(wù)派遣單位是否存在沒有與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同的情形 |
勞動合同法第58條第2款、第92條 |
| 70 |
被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位是否存在未按照所在地人民政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付工資報酬的情形 |
勞動合同法第58條第2款、第92條 |
| 71 |
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，是否存在未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容未約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社保費用的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議責(zé)任的情形 |
勞動合同法第59條、第92條 |
| 72 |
勞務(wù)派遣單位是否存在未將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者的情形 |
勞動合同法第60條第1款、第92條 |
| 73 |
勞務(wù)派遣單位是否存在克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬的情形 |
勞動合同法第60條第2款、92條 |
| 74 |
勞務(wù)派遣單位是否存在向被派遣者收取費用的情形 |
勞動合同法第60條第3款、第92條 |
| 75 |
勞務(wù)派遣單位是否存在向設(shè)立該單位的用人單位或者其所屬單位派遣勞動者的情形 |
勞動合同法第67、92條 |
| 76 |
用工單位是否存在未根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，或者將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形 |
勞動合同法第59條第2款、92條 |
| 77 |
用工單位是否存在向被派遣勞動者收取費用的情形 |
勞動合同法第60條第3款、92條 |
| 78 |
用工單位是否存在未依法履行第62條第1款的情形 |
勞動合同法第62條第1款、92條 |
| 79 |
用工單位是否有將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的情形 |
勞動合同法第62條第2款、92條 |
| 80 |
用工單位是否存在設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者的情形 |
勞動合同法第67、92條 |
勞務(wù)
派遣 |
81 |
單位或個人是否存在未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情形 |
勞動合同法第92條 |
| 82 |
勞務(wù)派遣單位在申請《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》時是否存在《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第33條第1、2、3項的行為 |
《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第33條 |
| 83 |
用工單位是否存在臨時性、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動者的情形 |
勞動合同法第66、92條 |
| 84 |
用工單位決定使用被派遣勞動者是否履行了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條第3款的法定程序 |
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條第3款、22條 |
| 85 |
用工單位是否存在違法退回被派遣勞動者的情形 |
勞動合同法第92條、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條 |
高溫勞
動保護(hù) |
86 |
用人單位是否存在高溫條件下違反規(guī)定安排勞動者作業(yè)的情形 |
《防暑降溫措施管理辦法》第8條、21條 |
| 87 |
用人單位是否存在高溫條件下不按規(guī)定支付高溫津貼的情形 |
《防暑降溫措施管理辦法》第17條 |
外國人、臺港澳
人員就
業(yè) |
88 |
用人單位是否存在聘雇或者接受被派遣臺港澳人員，未為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)的情形 |
《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第16條 |
| 89 |
用人單位與聘雇臺、港、澳人員終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿，是否存在未辦理就業(yè)證注銷手續(xù)的情形 |
《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第17條 |
| 90 |
用人單位是否存在偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓臺、港、澳人員就業(yè)證的行為 |
《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第18條 |
| 91 |
外國人是否存在拒絕檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長就業(yè)期限的情形 |
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第29條 |
| 92 |
外國人和用人單位是否存在偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的行為 |
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第30條 |
妨礙阻
撓行政
執(zhí)法檢
查 |
93 |
用人單位是否有《勞動保障監(jiān)察條例》第30條規(guī)定的阻撓檢查的情形 |
《勞動保障監(jiān)察條例》第30條 |
| 94 |
用人單位是否存在違反《工傷保險條例》第19條拒不協(xié)助對事故進(jìn)行調(diào)查核實的情形 |
《工傷保險條例》第63條 |
